kerja

Tugas oh Tugas

Posted on

Keputusan menerima tawaran kerja di luar pulau ternyata sangat beresiko besar, terlebih dalam hubungan’a dengan kuliah‘q semester ini 😳

Sebenarnya, beragam resiko yang akan terjadi sudah aq pikirkan sebelum memutuskan tuk menerima tawaran kerja di Bali – Lombok. Tapi aq tidak mengira klo ternyata tugas2 yang diUpload oleh dosen tuk tatap muka 1 (9 – 11 Maret 2012) sangat beruntun terlebih mendekati tatap muka 2 (13 – 15 Maret 2012) 🙄

Betapa tidak,
hari pertama di Denpasar (9-04-12), aq sudah dikejutkan dengan tugas Keamanan Jaringan yang nongol berjamah (4) kemudian ditambah tugas Data Mining (1) dan Machine Learning (1) yang datang menyusul pada hari ke-2 😕

Long Journey 4 Admin

Posted on Updated on

Pasca keputusan‘q tuk tidak lagi bergeliat dilingkungan pendidikan yang selama ini sudah begitu akrab dalam keseharian’q benar2 harus aq bayar mahal 😕

betapa tidak ,
setelah hampir selama bulan maret berpredikat jobless, akhir’a aq benar2 dapat pekerjaan di luar area pendidikan dan tepatnya 08-04-12 kemaren untuk pertama kalinya langsung melakukan perjalanan kerja jauh (penempatan) di Bali – Lombok 🙄

yupzzz
selama 6 bulan ke depan (akhir september), aq akan berdomisili di Bali sesuai kontrak yang disepakati untuk bekerja sebagai Admin atau Document Control pada HUAWEI sebagai rekanan ^^

Pauli Test

Posted on Updated on

PAULI adalah suatu tes kepribadian yang biasa diberikan dalam sesi psikotes bagi para pelamar pekerjaan disebagian besar perusahaan selain BAUM dan Wartegg 😉


PAULI sendiri merupakan hasil dari metode KRAEPLIN yang telah disempurnakan oleh Prof Dr Richard Pauli untuk mendapatkan data tentang kepribadian yang lebih menguntungkan dan dapat dipercaya. Adapun data2 yang ingin didapat adalah :

  1. Ketekunan
  2. kehendak individu
  3. Emosionalitas
  4. Daya tahan
  5. Stabilitas

yang mana diakui atau tidak sangat berpengaruh besar terhadap prestasi seseorang [ selain tentunya, faktor fisik dan psikologis] 😎

Dalam aplikasinya ,
seseorang diharuskan melakukan penjumlahan dari rangkaian angka2 yang ada (dari bawah ke atas) dan meletakkan hasilnya di kolom samping diantara kedua angka yang dijumlahkan dengan dibatasi oleh waktu yang akan ditentukan oleh penguji 😛

Sumber : psychologyface

Wartegg Test

Posted on Updated on

Setelah mengulas sedikit tentang BAUM Test sebagai salah satu media psokites yang biasa dilakukan dalam dunia pekerjaan, maka sekarang saya akan melanjutkan untuk memaparkan media lainnya yang dilakukan dalam upaya mengetahui kepribadian seseorang 😉

WARTEGG Test adalah sebuah “sebuah tes psikologi yang dibuat pertama kali oleh Krueger dan Sander dari University of Leipzig untuk meneliti (eksplorasi) kepribadian seseorang terutama dalam hal emosi, imajinasi, dinamisme, kontrol dan reality function, yang dimiliki oleh setiap orang namun dengan intensitas dan interelasi yang berbeda.”

Tes Psikologi yang dalam perjalanannya dikembangkan oleh Ehrig Wartegg kemudian dilanjutkan oleh Marian Kinge ini menyediakan 8 kotak gambar yang belum terselesaikan dengan upaya untuk menilai kepribadian sesorang dari serangkaian gambar yang dibuatnya.

Read the rest of this entry »

BAUM Test

Posted on Updated on

Bagi para pencari kerja, pastilah tidak bisa dipisahkan dengan Psikotest yang dilakukan oleh para perwakilan perusahaan melalui serangkaian kegiatan untuk mengetahui kemampuan :

  • Kognitif
  • Emosional
  • Sikap

Salah satu bentuk psikotest itu adalah BAUM TEST, yaitu “tes proyeksi yang dikembangkan oleh psikolog Jerman Charles Koch (1952) untuk menganalisa kepribadian individu dengan menggambar sebuah POHON

Adapun alasan digunakannya POHON adalah kesamaan karakteristik antara manusia dan pohon (tumbuhan) yang mana selalu tumbuh dan berkembang. Di samping itu, pohon adalaha elemen tidak mengancam yang memungkinkan untuk berbagai adaptasi.

Faktor2 yang diperhatikan dalam interpretasi tes BAUM adalah :

  1. Kesan Umum :
    • Lokasi
    • Kualitas Garis
    • Penyelasian
  2. Bagian Pohon :
    • Mahkota
    • Batang
    • Dahan dan Batang
  3. Kesan Khusus :
    • Bentuk
    • Suasana
    • Ukuran

Read the rest of this entry »

Jobless

Posted on

yupzzz ,
itulah yang sedang aq alami sekarang 😳

Sebenarnya tidak ada yang salah dengan “Jobless“, hanya saja terkadang terlintas rasa jenuh dan bosan yang datang bertamu mendera pikiran sehat menyisakan selaksa hampa 🙄

tidak ada alasan pasti perihal alibiq yang memutuskan tuk “resign“, bahkan setelah hampir 2 bulan pun aq masih belum tau 😕
apakah karena :

eHmmm ,
bagaimana pun juga semua sudah terjadi dan meninggalkan seberkas sesal yang disebabkan tipisnya iman sehingga berimbas pada pola pikir yang irrasional dan labil.

tapi semua harus aq jalani dan menjadikannya sebagai serpihan puzze kehidupan serta cermin diri dalam melanjutkan langkah guna menjalani hidup yang sarat akan onak duri dan kerikil tajam demi menggapai mimpi dan merengkuh resolusi diri 😉

Career Destroyer

Posted on Updated on

Ketika menjadi karyawan, kita sering bertanya2 terutama pada diri sendiri perihal “Siapa yang lebih enak , jadi BOS ato STAFF .??

Terlebih kalau2 menyangkut urusan gaji bin salary, pasti kacamata yang sering kita pakai sebagai tolak ukur adalah karyawan elit (tingkat tinggi) atau para bos dan pimpinan perusahaan tanpa pernah berpikir bahwa ada hal2 yang mempengaruhi kenapa gaji kita kecil 😕

gagalSehingga tanpa disadari, kebanyakan dari para karyawan pun melakukan hal2 yang malah berujung pada peghancuran karirnya sendiri 😳

  1. Ketidakmampuan dalam bekerja
  2. Sulit bekerja dalam sebuah teamwork
  3. Gagal On Time
  4. Suka memanfaatkan beragam fasilitas (perusahaan)
  5. Bergaya (sok) eksklusif
  6. Menjalin (hubungan) asmara dengan rekan (sekantor)
  7. Tidak berani mengambil resiko
  8. Tidak mempunyai tujuan
  9. Terkesan semau gue dan sembrono bin ceroboh
  10. Tidak pandai menjaga mulut