Tugas oh Tugas

Keputusan menerima tawaran kerja di luar pulau ternyata sangat beresiko besar, terlebih dalam hubungan’a dengan kuliah‘q semester ini

Sebenarnya, beragam resiko yang akan terjadi sudah aq pikirkan sebelum memutuskan tuk menerima tawaran kerja di Bali – Lombok. Tapi aq tidak mengira klo ternyata tugas² yang diUpload oleh dosen tuk tatap muka 1 (9 – 11 Maret 2012) sangat beruntun terlebih mendekati tatap muka 2 (13 – 15 Maret 2012)

Betapa tidak,
hari pertama di Denpasar (9-04-12), aq sudah dikejutkan dengan tugas Keamanan Jaringan yang nongol berjamah (4) kemudian ditambah tugas Data Mining (1) dan Machine Learning (1) yang datang menyusul pada hari ke-2

Long Journey 4 Admin

Pasca keputusan‘q tuk tidak lagi bergeliat dilingkungan pendidikan yang selama ini sudah begitu akrab dalam keseharian’q benar² harus aq bayar mahal

betapa tidak ,
setelah hampir selama bulan maret berpredikat jobless, akhir’a aq benar² dapat pekerjaan di luar area pendidikan dan tepatnya 08-04-12 kemaren untuk pertama kalinya langsung melakukan perjalanan kerja jauh (penempatan) di Bali – Lombok

yupzzz
selama 6 bulan ke depan (akhir september), aq akan berdomisili di Bali sesuai kontrak yang disepakati untuk bekerja sebagai Admin atau Document Control pada HUAWEI sebagai rekanan ^^

Pauli Test

PAULI adalah suatu tes kepribadian yang biasa diberikan dalam sesi psikotes bagi para pelamar pekerjaan disebagian besar perusahaan selain BAUM dan Wartegg

PAULI sendiri merupakan hasil dari metode KRAEPLIN yang telah disempurnakan oleh Prof Dr Richard Pauli untuk mendapatkan data tentang kepribadian yang lebih menguntungkan dan dapat dipercaya. Adapun data² yang ingin didapat adalah :

1. Ketekunan
2. kehendak individu
3. Emosionalitas
4. Daya tahan
5. Stabilitas

yang mana diakui atau tidak sangat berpengaruh besar terhadap prestasi seseorang [ selain tentunya, faktor fisik dan psikologis]

Dalam aplikasinya ,
seseorang diharuskan melakukan penjumlahan dari rangkaian angka² yang ada (dari bawah ke atas) dan meletakkan hasilnya di kolom samping diantara kedua angka yang dijumlahkan dengan dibatasi oleh waktu yang akan ditentukan oleh penguji

Sumber : psychologyface

Wartegg Test

Setelah mengulas sedikit tentang BAUM Test sebagai salah satu media psokites yang biasa dilakukan dalam dunia pekerjaan, maka sekarang saya akan melanjutkan untuk memaparkan media lainnya yang dilakukan dalam upaya mengetahui kepribadian seseorang

WARTEGG Test adalah sebuah “sebuah tes psikologi yang dibuat pertama kali oleh Krueger dan Sander dari University of Leipzig untuk meneliti (eksplorasi) kepribadian seseorang terutama dalam hal emosi, imajinasi, dinamisme, kontrol dan reality function, yang dimiliki oleh setiap orang namun dengan intensitas dan interelasi yang berbeda.”

Tes Psikologi yang dalam perjalanannya dikembangkan oleh Ehrig Wartegg kemudian dilanjutkan oleh Marian Kinge ini menyediakan 8 kotak gambar yang belum terselesaikan dengan upaya untuk menilai kepribadian sesorang dari serangkaian gambar yang dibuatnya.

BAUM Test

Bagi para pencari kerja, pastilah tidak bisa dipisahkan dengan Psikotest yang dilakukan oleh para perwakilan perusahaan melalui serangkaian kegiatan untuk mengetahui kemampuan :

• Kognitif
• Emosional
• Sikap

Salah satu bentuk psikotest itu adalah BAUM TEST, yaitu “tes proyeksi yang dikembangkan oleh psikolog Jerman Charles Koch (1952) untuk menganalisa kepribadian individu dengan menggambar sebuah POHON“

Adapun alasan digunakannya POHON adalah kesamaan karakteristik antara manusia dan pohon (tumbuhan) yang mana selalu tumbuh dan berkembang. Di samping itu, pohon adalaha elemen tidak mengancam yang memungkinkan untuk berbagai adaptasi.

Faktor² yang diperhatikan dalam interpretasi tes BAUM adalah :

1. Kesan Umum :
   • Lokasi
   • Kualitas Garis
   • Penyelasian
2. Bagian Pohon :
   • Mahkota
   • Batang
   • Dahan dan Batang
3. Kesan Khusus :
   • Bentuk
   • Suasana
   • Ukuran

Jobless

yupzzz ,
itulah yang sedang aq alami sekarang

Sebenarnya tidak ada yang salah dengan “Jobless“, hanya saja terkadang terlintas rasa jenuh dan bosan yang datang bertamu mendera pikiran sehat menyisakan selaksa hampa

tidak ada alasan pasti perihal alibiq yang memutuskan tuk “resign“, bahkan setelah hampir 2 bulan pun aq masih belum tau
apakah karena :

• Rasa Kecewa
• Sakit Hati
• Emosi Sesaat
• Cari Tantangan Baru
• Penghancuran diri

eHmmm ,
bagaimana pun juga semua sudah terjadi dan meninggalkan seberkas sesal yang disebabkan tipisnya iman sehingga berimbas pada pola pikir yang irrasional dan labil.

tapi semua harus aq jalani dan menjadikannya sebagai serpihan puzze kehidupan serta cermin diri dalam melanjutkan langkah guna menjalani hidup yang sarat akan onak duri dan kerikil tajam demi menggapai mimpi dan merengkuh resolusi diri

Career Destroyer

Ketika menjadi karyawan, kita sering bertanya² terutama pada diri sendiri perihal “Siapa yang lebih enak , jadi BOS ato STAFF .??“

Terlebih kalau² menyangkut urusan gaji bin salary, pasti kacamata yang sering kita pakai sebagai tolak ukur adalah karyawan elit (tingkat tinggi) atau para bos dan pimpinan perusahaan tanpa pernah berpikir bahwa ada hal² yang mempengaruhi kenapa gaji kita kecil

Sehingga tanpa disadari, kebanyakan dari para karyawan pun melakukan hal² yang malah berujung pada peghancuran karirnya sendiri

1. Ketidakmampuan dalam bekerja
2. Sulit bekerja dalam sebuah teamwork
3. Gagal On Time
4. Suka memanfaatkan beragam fasilitas (perusahaan)
5. Bergaya (sok) eksklusif
6. Menjalin (hubungan) asmara dengan rekan (sekantor)
7. Tidak berani mengambil resiko
8. Tidak mempunyai tujuan
9. Terkesan semau gue dan sembrono bin ceroboh
10. Tidak pandai menjaga mulut

K3

KESEHATAN dan KESELAMATAN KERJA

Prinsip K3
Perkembangan teknologi yang semakin maju di era global mau tidak mau menuntut penerapan Kesehatan dan Keselamatan Kerja di setiap lingkungan kerja terutama yang identik dengan penggunaan TIK dalam meningkatkan pelaksanaan K3 demi meminimalisir resiko kecelakaan dan penyakit yang timbul disebabkan hubungan kerja sebagaimana telah direkomendasikan oleh Pusat Kesehatan Kerja Departemen Kesehatan tentang :

1. Penggunan komputer secara sehat
2. Penggunan komputer secara benar
3. Penggunan komputer secara nyaman

Posisi Duduk yang Ideal
Dalam usaha menunjang penggunaan komputer secara sehat, benaar dan nyaman, posisi duduk yang ideal adalah :

1. Pandangan sejajar dengan komputer
2. Gunakan bantalan yang lunak untuk menopang paha bagian bawah
3. Tinggi monitor sejajar dengan pandangan dan lengan
4. Posisi punggung yang tertopang
5. Kepala tidak menunduk
6. Posisi bahu yang santai
7. Tangan sejajar lengan bawah
8. Kaki pada bantalan kaki

Posisi Duduk yang kurang Ideal
Untuk menghindari hal yang tidak diinginkan, dalam penggunaan komputer perlu dihindari :

1. Posisi monitor yang menunduk
2. Leher yang tidak sejajar dengan monitor
3. Keyboard membentuk sudut dengan pergelangan tangan
4. Kaki yang tidak menyentuh lantai
5. Menggunakan mouse yang terlalu jauh, mengakibatkan kejang otot lengan
6. Posisi lampu yang tidak tepat

Siapa yang lebih enak ?

Bos berhemat anggaran,
Staff bilang “Dia kepelitan!”
Bos menetapkan deadline,
Staff bilang “Ini tekanan!”
Bos suka mengontrol,
Staff bilang “Kayak diktator!”
Bos membuat keputusan primer-sekunder,
Staff bilang “Otoriter!”
Bos memberikan kelonggaran,
Staff bilang “Di mana ketegasan?”
Bos akrab dengan para kolega,
Staff bilang “Kurang wibawa.”
Bos mengkritik,
Staff bilang “Dasar orang sulit!”
Bos terpaksa menunda pembayaran gaji,
Staff bilang “Manipulasi!”
Bos menyesuaikan kualitas kerja dengan nilai intensif,
Staff bilang “Diskriminatif!”
Bos minta kerja ekstra,
Staff bilang “Ini eksploitasi, Saudara-saudara!”
Bos memangkas biaya agar perusahaan tidak K.O,
Staff bilang “Ayo kita demo!”

Jadi mana yang lebih enak?
Jadi bos atau staff?

“Kerjaku, Ibadahku (Elie Mulyadi)”

Gelar vs Kerja

Daripada GAK dapat KERJA
mending GAK dapat GELAR

• Kerja Dulu…?
• Gelar Dulu…?

Milih yang mana ya…..